50岁单位交不了养老金了吗

50岁并非一定无法由单位缴纳养老金，需视具体情况而定。分析：根据法律规定，职工达到法定退休年龄前，单位应为其缴纳养老保险。法定退休年龄因性别、工种等因素而异，一般情况下，男性为60周岁，女性为50周岁或55周岁。若50岁职工尚未达到其法定退休年龄，且符合参保条件，单位应继续为其缴纳养老金。若已达到法定退休年龄，则单位无需再为其缴纳。提醒：若单位无故拒绝为未达退休年龄的职工缴纳养老金，或职工对退休年龄有疑问，可能涉及权益受损，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理单位无法缴纳养老金的问题，主要有协商、投诉、仲裁及诉讼等途径。选择建议：首先尝试与单位协商，明确双方权利义务；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查；若投诉未能解决问题，可考虑申请劳动仲裁；仲裁结果仍不满意时，可通过诉讼途径维护自身权益。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位人力资源部门沟通，了解无法缴纳养老金的具体原因，提出合理诉求，并尝试达成解决方案。2. 投诉阶段：收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并请求处理。3. 仲裁阶段：准备仲裁申请书及相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，需积极参与调解，争取达成和解。4. 诉讼阶段：若仲裁结果未能满足诉求，可依法向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极举证，维护自身合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。