试工三天没有工资是合法的吗

不合法。试工三天无工资违反了《劳动法》，劳动者有权获得劳动报酬，无故克扣工资是违法的。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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试工应支付工资。处理方式：1. 与用人单位沟通，明确试工工资支付事宜，要求按实际工作天数支付；2. 若沟通无果，收集工作证据，如工时记录、聊天记录等，向当地劳动监察部门投诉；3. 必要时，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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试工应支付工资。面对此类情况，劳动者可与用人单位协商，要求支付试工工资；或向劳动监察部门投诉，维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。