对于员工产假结束后未按时返工的情况，用人单位在书面通知限期回单位上班后，若员工仍未返回，根据《劳动法》及用人单位内部规章制度，用人单位有权在未上班期间按事假处理，不发给工资。但需注意，这一处理需在书面通知限期内员工未返回上班的前提下进行，且需遵循相关法律法规，确保处理方式的合法性。法律依据为《劳动法》及相关地方性劳动法规中关于工资支付和劳动合同管理的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，用人单位单方面解除劳动合同的条件包括：员工经书面通知限期后仍未返回上班，构成旷工，且旷工天数达到用人单位规章制度规定的可以解除合同的天数。用人单位在解除劳动合同时，需确保解除程序的合法性，如提前通知员工、支付经济补偿金（如适用）等。同时，用人单位应保留好相关证据，以应对可能的劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工产假结束后因特殊原因（如疾病、家庭紧急情况等）无法按时返工，用人单位应要求员工提供相关证明材料，并根据实际情况灵活处理。处理方式可包括：1. 允许员工申请延长产假或事假；2. 安排远程办公；3. 协商调整工作安排等。具体操作需结合员工实际情况和用人单位内部规章制度进行。
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