单位不给上医保，可向劳动监察部门投诉。单位有义务为员工缴纳医保，不缴纳属违法行为。若员工因此患病无法报销，表明问题严重，应及时寻求法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，单位不给上医保的常见处理方式有：一是向劳动监察部门投诉，由其责令单位补缴；二是申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护权益；三是提起劳动诉讼，由法院裁决。选择时，若情况紧急且希望快速解决，可先投诉；若需更正式的法律裁决，可选择仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对单位不给上医保的问题，在不同情况下处理方式如下：1. 若单位未按时缴纳医保，员工可先收集证据，如工资条、劳动合同等，证明劳动关系及单位未缴费事实，然后向劳动监察部门投诉，要求其责令单位补缴。2. 若劳动监察部门处理不满意，或单位拒绝补缴，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，请求裁决单位补缴医保并赔偿因此造成的损失。3. 若劳动仲裁结果仍不满意，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工需充分举证，证明单位违法行为及自己因此遭受的损失。以上方式可根据具体情况灵活选择，以达到最佳维权效果。
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