有过社保缴纳记录，还算应届毕业生吗？

专升本后缴纳社保，通常不视为应届毕业生。分析：应届毕业生一般指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。专升本后，若已缴纳社保，表明已参加工作，与应届毕业生的身份不符。应届毕业生通常享有特定的就业政策优惠，如校园招聘、公务员报考等，而一旦开始工作并缴纳社保，则可能失去这些优惠。提醒：若需以应届毕业生身份享受相关待遇或政策，建议咨询相关部门或单位，确认是否因缴纳社保而失去资格。若因此受到不公平待遇，应及时寻求法律援助。
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处理方式：法律角度上，应届毕业生身份的界定可能因地区、行业或政策而异。-若需明确身份，可查阅当地教育部门、就业服务中心或相关招聘单位的政策文件。-若因身份问题受到不公平待遇，可尝试与招聘单位沟通，或向相关部门投诉。选择方式：-若政策明确，可直接依据政策文件与招聘单位沟通。-若政策模糊或存在争议，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。
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具体操作：1.查阅政策文件：首先，应查阅当地教育部门、就业服务中心或相关招聘单位关于应届毕业生身份的政策文件，明确身份界定标准。2.与招聘单位沟通：若因缴纳社保而面临身份争议，可与招聘单位沟通，说明个人情况，并请求其依据政策文件作出判断。3.投诉与申诉：若招聘单位拒绝承认应届毕业生身份，可向其上级部门或相关部门投诉，并附上政策文件作为依据。必要时，可寻求法律援助，向法院提起诉讼。4.咨询专业人士：在整个过程中，建议咨询专业律师或法律机构，以确保个人权益得到充分保护。