公司罚款不得超过工资比例的多少

公司罚款最高不得超员工工资的20%,依据《工资支付暂行规定》,若罚款致工资低于最低工资标准,需按最低工资支付。否则,公司无权罚款,违规罚款可能引发劳动争议及法律纠纷。
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公司罚款有限额。具体操作:1. 若员工有过失,罚款不超工资20%;2. 若罚款后工资低于最低工资,按最低标准支付;3. 无权随意罚款,仅可因重大损失要求赔偿。
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公司罚款常见处理方式为按规定限额罚款或要求赔偿损失。选择时需考虑员工过失程度及损失大小,确保合法合规,避免引发劳动纠纷。
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