试用期辞职扣300元

您可能还想了解试用期辞职扣工资的具体法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期辞职扣工资是不合法的行为。该法规定，试用期被解雇或用工者主动辞职，用人单位都应支付相应的工资，不得无故克扣。这一规定保护了劳动者的合法权益，确保试用期内劳动者的经济权益不受损害。因此，如果用人单位在试用期辞职时扣除了您的工资，这是违法的行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于用人单位违法扣除试用期工资的情况，您可以采取以下措施维权：首先，与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付应得的工资；若沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理；最后，如果问题仍未解决，您还可以考虑通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期内工资发放有以下法律规定：一是工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十；二是工资标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准；三是工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。这些规定确保了试用期内劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守。