降薪需要提前通知吗?

降薪需提前通知，否则可申请仲裁。《劳动法》规定，单位降薪若未提前通知，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。不及时处理可能导致员工权益受损，如工资被无故降低等。
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对降薪，可协商、申请仲裁或诉讼。若单位降薪未提前通知，应先尝试与单位协商；协商无果，可在劳动争议发生后60日内向仲裁委申请仲裁；对仲裁裁决不服，可在15日内向法院提起诉讼。
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降薪需应对。1. 尝试协商：与单位沟通降薪原因及合理性，争取达成一致。2. 申请仲裁：若协商无果，根据《劳动法》向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，注意时效为60日。3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服，可在15日内向法院起诉，维护个人权益。