未缴纳社保如何解决

未缴纳社保可通过与单位协商补缴解决。根据劳动法，单位应为员工缴纳社保，未缴纳属违法行为。若单位拒绝补缴或协商无果，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法院帮助。
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从法律角度，未缴纳社保问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若单位未依法缴纳社保，员工可与单位协商，要求单位补缴社保费用，并明确补缴时间和方式。2. 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据，如工资条、劳动合同等，劳动监察部门将进行调查并作出处理。3. 若劳动监察部门处理不满意，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁结果。4. 若仲裁结果仍不满意，员工可向法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任，法院将依法作出判决。在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便维权。
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从法律角度，未缴纳社保问题的常见处理方式有：与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁；若仲裁结果不满意，再考虑提起诉讼。