针对父母双方都不愿抚养16岁孩子的情况，《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条虽未直接规定此类具体罚则，但依据相关司法实践，法院会首先尝试通过批评教育促使父母履行抚养义务。若教育无效，法院会依据保护子女合.

未成年被骗做担保可申请撤销。依据《民法典》，被欺诈的担保可请求法院或仲裁撤销，担保行为自始无效，需返还财产或折价赔偿，过错方需担责。不及时处理可能导致财产损失及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

政府有权在特定情况下强制收回房产。依据相关法律法规《物权法》等，若房产存在被依法收回土地使用权、权属争议等情况，政府可依法采取强制措施。不及时处理可能导致房产被强制收回，造成财产损失。 ✫✫✫✫✫有法律问.

电动车撞车人没事，可撤离现场自行协商或报警。依据《道路交通安全法》，未造成人身伤亡且对事实无争议的可撤离协商，否则应迅速报警。不及时处理可能导致交通拥堵或后续纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

您可以向消费者协会投诉以维权。依据《消费者权益保护法》，您有权要求退款，卖家无理由拒绝退款是违法行为。若不及时处理，可能导致您的财产损失且难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

交罚款后，消除记录的时间因地区和具体规定而异。分析：从法律角度看，交通违法记录通常在缴纳罚款后的一段时间内被清除，但具体时间取决于当地交通管理部门的流程和规定。一般来说，一旦罚款被确认支付，相关记录将在.

中介未提前告知中介费，签后收费不合理。依据《合同法》，双方应诚实信用，中介有告知义务。未告知可能导致合同纠纷，影响租客权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

拒收快递需分情况处理。若买家按签收规范拒收，可做退款，运费卖家承担；若买家未验货直接拒收，责任在买家，需承担运费。不及时处理可能会影响权益保护。《快递暂行条例》规定，买家无理由拒收商品，需承担运费责任；.

出售房产需缴税费依房产情况而定。依据相关法律法规《契税暂行条例》等，税费包括契税、城建税等，不满两年5.6%，满五唯一免税。不及时处理可能导致违法或产生滞纳金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

被造黄谣不知对方身份，可起诉维权。依据《民法典》，名誉权受侵害有权要求停止侵害、赔偿。不及时处理可能导致名誉持续受损，影响个人生活工作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

有毒岗位离职未体检被辞退，劳动者有权申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》等规定，用人单位需为从事有毒有害工作的劳动者提供离职体检。未体检即辞退，可能违反法律规定，劳动者可申请劳动仲裁，要求恢复劳动合同或赔偿.

可以退货。手机分期属网络购物，依据《消费者权益保护法》，消费者享有七日内无理由退货权。若不及时处理，将错失退货机会，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

能否追究需具体分析，可能是病人自身或医生治疗问题。依据《医疗事故处理条例》，需先弄清原因，再报告科室及监控办，调查核实后确定责任。若不及时处理，可能导致责任不明，影响患者维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

您有权要求对方先做鉴定，按鉴定赔偿。依据《民法典》，打伤他人应赔偿医疗费等。不及时处理可能导致法律纠纷，甚至被强制赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

收到威胁短信可报警。依据《治安管理处罚法》，发短信威胁属违法行为，需立案调查。不及时处理可能导致威胁升级，造成人身或财产安全损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

打伤人的追诉期限根据伤害程度不同而有所差异。对于治安案件，追诉期限为6个月；民事诉讼时效为一年，依据《民法通则》相关规定；若涉及刑法，则追诉期限更长。不及时处理可能导致证据丢失，难以维权，甚至面临法律责任.

可以报警。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，口头威胁他人安全也属违法，无证据也可先报案。不及时处理可能导致受害者遭受更严重伤害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

兼职被辞退，补偿视情况而定。依据《劳动合同法》，非过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退则双倍赔偿，过失性辞退无需赔偿。未及时补偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

首先，对别人的辱骂行为应依法处理。辱骂可能涉嫌诽谤罪，需承担法律责任。《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，辱骂他人可处拘留或罚金，情节严重者可判刑。若不及时处理，可能导致事态升级，严重影响社会秩序。 ✫.

不合法，单位除名员工应送达书面通知。依据《企业职工奖惩条例》，除名需书面报告并送达劳动者，未依法送达则不合法。依据《企业职工奖惩条例》，除名是用人单位对旷工职工采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施，.