未满16周岁上班违法，应停止工作。依据《劳动法》，禁止用人单位招用未满16周岁未成年人，违规将受法律制裁，且可能影响未成年人身心健康及未来发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未满16周岁不应上班。具体操作：1. 若为雇主，应立即停止雇佣，并确保未成年人离开工作岗位；2. 若为未成年人或其监护人，应主动拒绝非法雇佣，寻求合法工作机会或继续接受教育；3. 若发现他人非法雇佣未成年人，应及时向劳动监察部门或公安机关举报。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未满16周岁上班，常见处理是送回学校或报告相关部门。选择处理方式需根据具体情况，若未成年人有意愿且条件允许，可引导其回归教育；若存在非法用工，应立即向劳动监察部门举报。
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