孕妇被迫离职，有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》，补偿按月平均工资计算，具体数额依工作年限而定。若不及时处理，可能导致孕妇权益受损，影响生活及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇被迫离职应获赔偿。操作如下：1. 收集证据，如离职证明、工资单等；2. 尝试与用人单位协商，要求按《劳动合同法》支付补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇被迫离职，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成再向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。
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