工伤吵架赔偿四万，需依工伤规定细算。赔偿包括停工期间原工资及可能伤残津贴，具体依据《工伤保险条例》相关规定计算。不及时处理，可能导致赔偿不公或劳动者权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工伤赔偿，常见方式为协商、调解、仲裁或诉讼。首先尝试与单位协商，不成则申请调解或向劳动仲裁委申请仲裁，必要时可提起诉讼。选择方式需视具体情况及双方意愿而定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿咋算？- 分情况处理：1. 轻微工伤，未达伤残等级，赔偿主要为医疗费用和停工留薪期间工资。2. 达到伤残等级，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体按《工伤保险条例》规定执行。3. 严重情况，如单位拒绝赔偿，需通过法律途径维权，确保劳动者合法权益。
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