留职日，公司强留上班怎么办?

您提到的“留职日，公司强留上班”问题，公司的这种行为是不合法的。您有权拒绝并要求公司按约定办理离职手续。
如果或若存在双方已明确约定留职日（即离职日期）的情况，公司强留上班属于违反劳动合同约定的行为，您有权拒绝到岗。在此情况下，公司无权强制要求您继续提供劳动，您可书面告知公司按原计划履行离职约定。

如果或若存在公司以扣发工资、不办理离职证明等理由胁迫您强留上班的情况，您可以保留相关沟通记录（如书面通知、聊天记录等）作为证据，明确表示拒绝强制留任的立场，并要求公司依法结算工资及出具离职证明。
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关于“留职日，公司强留上班怎么办”，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”您与公司约定的留职日（离职日期）属于劳动合同的重要内容，公司强留上班实质上是单方面变更劳动合同中关于劳动关系终止时间的约定，该行为未与您协商一致，也未采用书面形式，违反了上述法律规定。因此，公司无权强制您在留职日后继续工作，您有权按照原约定日期终止劳动关系，公司强留上班的行为不具有法律约束力。
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针对“留职日，公司强留上班”的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助您维护自身权益。
1、书面明确拒绝并保留证据：立即向公司发送书面通知（如邮件、微信或纸质函件），明确表示拒绝强留上班，并引用双方约定的留职日，同时保留发送记录作为证据，以防后续纠纷。

2、要求公司依法办理离职手续：主动与公司沟通，要求按约定日期结算工资、出具离职证明并办理社保转移等手续，必要时可通过书面形式催告，明确告知逾期不办理的法律后果。

3、向劳动监察部门投诉：如果公司拒不配合，可携带劳动合同、约定留职日的证据（如离职申请、沟通记录等）向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正违法行为。

4、申请劳动仲裁：若公司的强留行为给您造成损失（如工资克扣、无法入职新单位等），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担赔偿责任。

选择解决方案时，建议优先通过协商沟通解决，若协商无果，再逐步采取投诉、仲裁等法律途径，同时注意保留所有与留职日及公司强留行为相关的证据。如果您需要更具体的维权步骤或文书准备，欢迎进一步向我们咨询。