员工在单位被除名但未收到通知，是否合法？

不合法，单位除名员工应送达书面通知。依据《企业职工奖惩条例》，除名需书面报告并送达劳动者，未依法送达则不合法。依据《企业职工奖惩条例》，除名是用人单位对旷工职工采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施，应严格依照法律程序进行，确保除名决定抄报上级主管部门，并向劳动者送达书面除名通知。未及时送达书面通知，则除名程序存在瑕疵，可能被视为不合法。
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被除名未收通知，应如此处理：1.首先，尝试与单位沟通，要求出具并送达书面除名通知，确保程序合法。2.若单位拒绝，收集证据，如考勤记录、沟通记录等，证明除名事实不清。3.接着，向劳动仲裁委申请仲裁，请求确认除名无效，恢复劳动关系。4.最后，必要时向法院提起民事诉讼，请求赔偿因未依法除名造成的损失。
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常见的处理方式为申请劳动仲裁或提起民事诉讼。建议先与单位沟通协商，要求补发除名通知；协商无果则向劳动仲裁委提起仲裁，或向法院提起民事诉讼，要求确认除名无效。选择处理方式时，应先考虑效率与成本，沟通协商是最直接且成本低的方式。若单位不配合，为快速有效解决纠纷，可选择劳动仲裁。若希望彻底解决问题，确保自身权益，可选择提起民事诉讼。