因为乙肝问题被拒绝入职,有哪些解决办法?

因乙肝问题被拒绝入职,可依法维权。依据《就业促进法》,用人单位不得因乙肝拒绝录用,除非特定行业有规定。不及时处理可能导致权益受损,影响职业发展。
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乙肝被拒入职,应这样处理:1.与公司沟通,说明乙肝不影响工作;2.收集证据,如公司规定、体检报告等;3.若沟通无果,向劳动部门投诉或咨询律师;4.必要时,提起劳动仲裁或诉讼。
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乙肝问题被拒入职,常见处理方式是协商、投诉或起诉。先与公司协商,协商无果可向劳动监察部门投诉,或依法提起诉讼维护自身权益。

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