工资以劳务费名义支付不符合法律规定。依据《劳动法》和《民法典》，工资是劳动合同下的报酬，需缴纳社保；劳务费则基于承揽等合同，无雇佣关系。错误支付可能导致员工权益受损，如社保缺失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为纠正支付方式或签订合同明确报酬性质。若员工已签劳动合同，应支付工资并缴纳社保；若属劳务关系，则明确劳务合同并支付劳务费。选择需基于实际雇佣关系确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资不得以劳务费支付。操作如下：1.核查员工合同类型，若为劳动合同，则改为工资支付；2.若双方为劳务关系，确保合同明确为劳务合同，并按劳务费支付；3.纠正后，需补缴社保或调整税务处理，确保合法合规。
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