首先，公司离职不发工资，您可以向劳动执法部门举报或申请劳动仲裁。其次，依据《劳动法》，若公司违反工资支付规定，劳动者有权向劳动部门投诉或申请仲裁。《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。不及时支付工资，可能面临劳动部门的处罚，且需支付劳动者赔偿金，严重影响公司信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职未发工资，处理如下：1. 若公司仅延迟几天支付，可先沟通等待；2. 长时间未发，向劳动执法部门提交证据举报；3. 举报无果，准备材料向劳动争议仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不服，整理证据向法院起诉；5. 若经济困难，申请减免诉讼费。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于离职公司不发工资，常见的处理方式有举报、仲裁和起诉。您可以选择先向劳动执法部门举报，协调无果后申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再向人民法院起诉。选择处理方式时，应考虑效率与成本，举报和仲裁较为快捷，起诉则适用于仲裁不服的情况。
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