您在试用期内辞职并打算当天走人，关于单位是否可以扣您工资的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。虽然您选择当天离职可能未完全遵守提前通知的规定，但单位若因此直接扣减工资，需确保该行为符合单位规章制度且规章制度不违法。若单位规章制度无相关规定或规定违法，单位无权随意扣减工资。若单位违法扣减，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您在试用期内辞职，单位要求完成交接工作，您应：1.积极与单位沟通，了解具体交接事项和要求；2.按照单位要求，认真完成交接工作，确保工作无缝衔接；3.若交接过程中遇到问题，及时与单位协商解决，确保顺利离职。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，试用期内辞职应注意：1.提前三日书面通知用人单位，确保符合法律规定；2.与单位协商确定离职日期，尽量达成共识；3.认真完成交接工作，避免后续纠纷；4.要求单位开具离职证明，保障自身权益；5.如遇单位违法操作，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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