有毒工作岗位离职未做体检被辞退，法律上怎么

有毒岗位离职未体检被辞退，劳动者有权申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》等规定，用人单位需为从事有毒有害工作的劳动者提供离职体检。未体检即辞退，可能违反法律规定，劳动者可申请劳动仲裁，要求恢复劳动合同或赔偿。若未及时处理，可能导致劳动者健康受损且无法维权。
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离职未体检被辞退可维权。具体操作：1.若想继续工作，向劳动仲裁委申请仲裁，请求确认辞退无效，要求恢复工作并赔偿损失；2.若不想继续，与用人单位协商经济补偿金，或提起劳动仲裁要求支付。两种情况均需保留相关证据，如劳动合同、工作记录等，以便维权。
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处理此问题常见方式为劳动仲裁或要求经济补偿。若希望继续工作，可选择申请劳动仲裁，要求恢复劳动合同并赔偿；若不愿继续，则可要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，根据自身情况合理选择。